2019年8月22日，公司召開(kāi)首批管理提升“百人計劃”動(dòng)員大會(huì )。公司全體高管、部門(mén)負責人、各管理提升課題組指導老師和組長(cháng)約50人參加了此次動(dòng)員大會(huì )。
會(huì )議由人力資源部戴楓經(jīng)理主持，公司副總經(jīng)理張建兵宣讀了《常州通用自來(lái)水有限公司管理提升“百人計劃”課題研究管理辦法》。對管理提升“百人計劃”的研究課題，完成時(shí)間，課題研究經(jīng)費和考核辦法及獎勵一一進(jìn)行了闡述。
最后公司總經(jīng)理肖磊做動(dòng)員講話(huà)。肖總先介紹了管理提升“百人計劃”的由來(lái)。公司的雙百計劃由管理提升“百人計劃”（126人）和技術(shù)攻關(guān)“百人計劃”（105人）組成，公司有1/3的員工都進(jìn)入雙百計劃，參與到企業(yè)的技術(shù)研究和管理項目中，這對全公司營(yíng)造一個(gè)團結進(jìn)取的氛圍有著(zhù)非常積極的作用，同時(shí)管理提升“百人計劃”還創(chuàng )新模式，由指導老師和組長(cháng)共同參與，各部門(mén)負責人共同關(guān)心關(guān)注課題的研究和成長(cháng)。希望通過(guò)對課題不斷的研究和探討，課題成果落地，能夠為公司未來(lái)獻計獻策。最后肖總還對做好開(kāi)題報告，過(guò)程控制及結題答辯做出了具體的要求，希望各課題組能夠拿出例如管理論文等研究成果，為水司貢獻自己的一份力量。
